سامر أبو رمان - الأردن
من كتـــــّاب موقع بوّابــتي المشاهدات: 6572 samir@kwcpolls.net
يسمح بالنقل، بشرط ذكر موقع "بوابتي" مصدر المقال، ويفضّل أن يكون ذلك في شكل رابط
يعتبر الاحتفاظ بالموظفين من التحديات الكبرى للعديد من المنظمات الحكومية والخاصة، ولذا أجريت العديد من الدراسات لمعرفة أسباب انتقال الموظفين وبحثهم الدائم عن وظيفية أخرى.
من هذه الدراسات المميزة والمثيرة في بعض نتائجها مشروع مؤسسة غالوب Gallup ، التي تعتبر من أكبر شركات الاستطلاعات في العالم، فقد قامت باستطلاع آراء الموظفين منذ أكثر من 30 عاماً، وأعدت دراسة تحليلية لأجل معرفة عناصر الاحتفاظ وارتباط الموظفين بالشركة، فقامت بعقد مئات من اللقاءات النقاشية المركزة(Focus Group)، والآلاف من المقابلات للموظفين في مختلف المؤسسات، وعلى عدة مستويات في معظم المجالات، وفي العديد من الدول.
توصل الباحثون عندها إلى ثنتي عشرة نقطة ((Q12 يريدها الموظفون لأجل الارتباط والانخراط بالمؤسسة، والتي ينبغي أن تغطيها أسئلة أي استطلاع لآراء الموظفين. وكان من الملفت للنظر في نتائج هذا المشروع الكبير هو طلب أغلبية الموظفين العناية بالحاجات النفسية والإنسانية، والتي عبرت عنها أسئلة عديدة، مثل:
"آخر سبعة أيام حصلت على اعتراف أو ثناء، لأني عملت شيئاً جيداً"، "يبدو أن مشرفي أو أحداً في العمل يهتم بي كإنسان"، "هناك شخص في العمل يشجعني على التطور والتحسين"، "يبدو أن آرائي تؤخذ بعين الاعتبار ويهتم بها"، "رسالة وغاية مؤسستي تشعرني بأن عملي مهم"، "لدي صديق عزيز في العمل". ثم جاءت أسباب ومعايير أخرى مثل: "أعرف ماذا يتوقع مني أن أعمل"، "لدي المعدات والمواد التي أحتاجها لأجل العمل"، "لدي الفرصة بالعمل للقيام بأحسن مما أقوم به اليوم"، "مساعديَّ وأتباعي بالعمل ملتزمون بجودة العمل"، "في الستة الشهور الماضية تكلم معي أحد العاملين عن التطورات في مجال العمل"، "كان لدي فرص للتعلم والتطور في العمل في هذه السنة الأخيرة".
في ظل تطورات سياسية واقتصادية محبطة، وواقع انتهاك الكثير من أرباب العمل في القطاعين العام والخاص لموظفيهم، وانتقاص حقوقهم، ونهش إنسانيتهم بطاعة عمياء، وغيرها من مظاهر الاستعباد ـ سواء أدركوا أو لم يدركوا ـ تحتاج بيئة الأعمال العربية إلى دراسات في تحليل اتجاهات الموارد البشرية ،فربما يكون البحث عن الإنسانية في عالمنا العربي هو الهاجس والمطلب الأول لدى أغلبية موظفينا .
***********
ينشر بالتوازي مع موقعي: السبيل الأردني والقلم السعودي
سامر أبو رمان
المدير التنفيذي /مركز عالم المعرفة للتنمية البشرية
مدير المشاريع / مركز عالم المعرفة لاستطلاعات الرأي
اضغط على الكلمات المفتاحية التالية، للإطلاع على المقالات الأخرى المتعلقة: